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Peter Stütz, MSc
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Operatives Zusammenwirken durch Führung und Management vor Ort!

 MASTERCOACHING zielt sowohl auf die Erreichung anspruchsvoller Ziele der Führungskräfte ab, als auch auf die positive Beeinflussung der Mitarbeiter, um deren gesamtes Potenzial aktivieren zu können.

Sinnstiftung: Dem Ganzen einen Sinn geben, das Zielbild aufzeigen.
 Strukturgebung: Rahmen, Rollen, Ressourcen, Raum & Zeit.
 Wertschätzung: Führung ist ein besonderes menschliches Verhalten.

Menschen zusammenbringen, sowie Menschen & Leistungen wertschätzen!

Kulturwandel kann nur durch Verhaltensänderung erfolgen und ist von den Führungskräften vorzuleben.


Der Nutzen von MASTER COACHING entsteht dadurch, dass Beschäftigte und Führungskräfte vor Ort, entlang der Wertschöpfung, enger zusammenwirken.

§  Entlastung von administrativen Tätigkeiten

§  Konzentration auf wertschöpfende Aktivitäten

§  Wirtschaftliche, produktive Prozesse

§  Mitdenken durch vereinfachen Fördern

§  Nachhaltigkeit sichern

 

MASTER COACHING

§  Regelkonformes Verhalten
beschleunigt den Informationsaustausch und verkürzt Reaktionszeiten,

§  Qualität der Leistung
führt zu mehr Transparenz, lässt Abweichungen frühzeitig erkennen,

§  Akzeptanz des Aufgabenträgers
erhöht die Geschwindigkeit, mit der Probleme abgestellt werden und ermöglicht deren nachhaltige Behebung

§  Grad der Qualifikation
steigert die Problemlösekompetenz und das Prozessverständnis,

§  Motivierte Mitarbeiter
erhöht das gegenseitige Verständnis und die Wertschätzung zwischen Führungskräften und Beschäftigten.

 

Was ist meine Spezialität?

Ich besitze eine hervorragende Begabung um das, was Unsichtbar und im Verborgenen liegt, sichtbar zu machen. Dadurch bringe ich das an die Oberfläche, was an Veränderungspotentialen, Ängsten und Hoffnungen bei Einzelnen, in Teams oder in ganzen Unternehmen verborgen liegt.

Gemeinsam finden wir Antworten und Vorgehensweisen, die wirklich passen und als unternehmensauthentische Lösungen akzeptiert werden. Dabei greife ich, unterstützt durch ein lebenslanges Lernen, auf meine langjährige Erfahrung, Methoden und Prozesskenntnis als Manager, Führungskraft und Mitarbeiter in Organisationen, zurück.

 

„Werte kann man nur durch Veränderung bewahren!“

Löwenthal, Richard, 1908 – 1991, deutsch – englischer Publizist und Politologe.